春晚难破创新瓶颈 五金机电业发展需借鉴

    春节将至，一年一度的央视春晚再度成为人们关注的焦点。办了近30年的春晚，在举办的初期，的确代表了中国电视界的一种创新能力，也曾一定程度上引领了国内的文艺发展方向，春晚捧红了一个又一个歌手和演员，贡献了一个又一个的经典之作，创造出了许多的流行语，进而成功打造了一个坚实的春晚品牌。
    然而，曾几何时，春晚渐渐有了固定的套路，进入了模式化：整体祥和喜庆的主题、男女搭配的主持人、各类艺术节目的穿插、海外使领馆的贺电、加上后期的节目评选活动，什么时间出现什么样的节目，观众几乎都能猜的八九不离十。
    模式化给创新带来了更大的难度，尽管近年来舞台效果越来越华丽，新人新作也层出不穷，但创新的层面仍多停留在表面。尤其近年来互联网发展迅猛，网络文化的导向作用越来越强大，春晚的文化引导作用越来越弱。即使春晚也曾在节目中融入进不少的网络文化元素，但其素材的滞后性以及故意“赶时髦”的特点，让许多观众仍不买账。
    由于春晚形成的品牌形象较为深入人心，因此观众对春晚的期盼也比较高。若春晚能够摆脱模式化的境地，真正做好创新，相信重拾观众的信心也是指日可待的事。
    创新不仅对于晚会的举办十分重要，对于企业来说也是决定企业发展进步的关键。其实和春晚一样，很多企业在发展过程中都会经历一个从不成熟到发展完善，再到陷入模式化的过程。在企业经营模式形成套路，品牌建设趋于稳定的时候，如何突破创新瓶颈，促进企业进入新的发展阶段就显得尤为重要。
    对于许多五金机电及相关行业的企业来说，缺乏创新正是制约其争夺市场，提升品牌影响力的关键。近年来，五金机电不少领域遭遇成本上涨、市场竞争加剧，市场需求下降等不利因素，利润空间也随之被压缩得越来越小，使许多正处在成长期的五金机电企业发展遭遇挫折。
    技术创新的瓶颈、管理创新的瓶颈、服务创新的瓶颈，造成了许多五金机电企业缺乏核心竞争力，只能被动地随着市场发展的大潮飘摇不定，无法站稳脚跟。
    机电在线小编认为，一方面，创新能够带动企业进步，这个道理相信很多企业再清楚不过了，而很多五金机电企业真正缺乏的，则是培养创新的意识和培养创新的习惯。若能够把创新意识和创新精神成功发展成为企业文化的一部分，让企业充满创新氛围，企业才可能充分挖掘和利用员工的智慧，带动企业更快发展。
    另一方面，正如春晚想贴近网络文化一样，五金机电企业在突破创新瓶颈的时候也需要对于外在环境要有一个充分的了解，对于成功的经验要懂得学习和借鉴。当然，在学习和利用的过程中，不能只学其形，更要学其神，不能简单地复制，而要分析其成功的精髓，结合自身的特点形成属于自身的风格，才能真正具有竞争力。