永康五金熟练技工遭抢 炒热劳动力市场

    随着我国中西部开发的深入，越来越多的中西部新兴企业到东部沿海发达省市招聘熟练技工，使原本应属于招工淡季的劳动力市场招工竞争像天气一样火热。有关人士指出，东部企业应该对省外企业到家门口"抢人"的现象树立危机感。
    永康是作为五金之都占有全国70%的防盗门市场，因此当地是拥有大量的五金制造的熟练技工，所以今天这个市场里还是有很多外省的企业，冒着37度的高温来招聘员工，其中中西部省市区的企业占到了大部分。
    刚才笔者采访了一个来自河北的招聘者周先生，他说是因为这边技术好熟练工是比较集中的，所以特意赶到这边来招聘，他今天已经招聘情况差不多了，情况也比较好。
    另外笔者也调查到，在市场里有不少省外的企业它是委托职业中介来招人的。像现场一家职业中介所的程女士说他们今年接收到了非常多外省的委托，比如像江西、福建等地的门业，还有石家庄、湖南、河北、江苏等等地方的企业等等，相比之下反而是永康当地的企业招工显得更难了一些，因为这些外省企业来到这边大多数开出了比较高的工钱，很多外来打工者，本身也是外地的，所以也乐于回到家门口就业的情况。
    针对中西部新兴企业与东部沿海发达省市争夺熟练技工的现状，浙江的金华、温州、宁波等地的企业都做出了非常多的努力，除了像常规的提高薪资待遇以外，还奖励比如老乡带老乡，鼓励夫妻档，鼓励优秀员工一些大宗的物品，像电脑、轿车甚至于房子，同时还有给员工定春节的车票，带薪休假旅游，为员工修建公寓等等措施，应该受是从衣食住行全方位的来服务员工了，这个暑假浙江各地的企业就是开设了不少免费的暑假班来照顾好这些外来员工的子女，让他们能够安心的上班。
    但是我们也看到，近一、两年来随着中西部大量同质企业的涌现，应该说越有实力，越有自己企业文化，也就是文化氛围的浙江企业，员工就是越稳定，用工难的问题也就越少，也就是说在中西部企业来抢占熟练机工招工难的表象下，其实带来的危机感和竞争反而逼迫浙江企业积极的来进行转型升级，因为这样企业发展了以后，人才也就留住了，形成了一个新的良好互动的局面。采访中笔者也了解到，浙江企业主也表示勇于接受这种挑战跟现状。